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    以創新謀求發展 用敬業承擔責任

    添加時間:2017-08-08

    以創新謀求發展   用敬業承擔責任

    ——《員工手冊》發放暨企業文化宣貫大會側記

    20178414:30時,陜西宇陽石油科技工程有限公司會議室,全體宇陽人濟濟一堂,共慶“陜西宇陽石油科技工程有限公司《員工手冊》發放儀式暨企業文化宣貫大會”順利召開。


    大會進行第一項,由總經理李彥東為公司各部門頒發《員工手冊》并迅速傳遞至每個員工,員工懷著激動和興奮的心情翻閱《員工手冊》,以盡快了解《員工手冊》大綱和主要內容。

    大會進行第二項,由副總經理劉建華對《員工手冊》進行詳細全面的解讀。他說,本手冊作為公司企業文化的宣傳謀介主要從組織管理、管理標準、薪酬福利與勞動關系3個版塊分12個章節作出了明確規定,是企業經營和員工言行的行動指南。接下來,他重點對組織管理版塊的各個章節進行深入淺出的闡釋;對管理標準版塊的各項內容逐一剖析;結合公司現行的薪酬福利和勞動關系,把“為您想得更多,為您做得更好”的企業理念踐行于宇陽全體員工。在整個宣貫過程中,劉總引經據典,妙語連珠,使枯燥乏味的條令、標準變得生動活潑、引人入勝,宣講結束,整個會議室掌聲雷動。

    大會進行第三項,總經理李彥東發表了重要指示。他說,宇陽石油自2005年成立發展至今,已經成就和確立了同行業中卓有成效的地位,盡管在12年的發展歷程中內部管理和執行層面存在諸多問題,但在宇陽精神的感召下,我們依然負重前行。面對新的發展機遇,站在新的起點上,將此次《員工手冊》發放儀式作為我們重塑企業文化、強化內功修煉的宣貫會、動員會,意義重大。企業文化是企業的靈魂和綱領,公司的徽標釋義、企業理念、價值觀、質量方針、企業精神、人才理念,甚至于現行的社會公德、職業道德等都是企業文化的核心內容。而《員工手冊》作為載體,是企業規章制度、企業文化與企業戰略的濃縮,承載著傳承企業形象企業文化的功能,它是有效的管理工具,公司員工通過《員工手冊》的規范和引導,能夠展示企業形象、傳播企業文化、增強企業信譽度和美譽度。李總強調,我們要以《員工手冊》宣貫和發放為契機,深入發掘并領會宇陽石油文化的深刻內涵和精髓,將宇陽文化融入我們的日常工作中,徹底轉變工作態度和思想作風,真抓實干,為全面完成公司預定的全年工作目標和任務而努力。最后,李總動情的說:我希望我們的員工在面對困難和挫折的時候,能夠想到你的身后擁有一個強大的宇陽。

    大會進行第四項,公司行政總監以“不學禮,無以立”為主題,為公司全員進行了一次禮儀基礎知識培訓,旨在引導員工“明禮節,知榮辱”。

    此次大會不僅是企業文化宣貫會,也是我們公司喬遷新址之后的第一次全員大會,還是我們公司邁向專業化技術型企業,以全新經營模式面向市場的戰略轉型會。會議主題鮮明,目標明確,為公司今年乃至今后一段時期的內部管理指明了方向,希望公司全員深入貫徹落實此次大會精神,抓住新機遇,邁向新征程,迎接新挑戰,努力開拓宇陽各項工作的新局面。


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